Emprego Despedimentos colectivos tiraram emprego a 2.470 trabalhadores até Agosto deste ano

Despedimentos colectivos tiraram emprego a 2.470 trabalhadores até Agosto deste ano

Mais de dois mil trabalhadores perderam o emprego nos oito primeiros meses deste ano, devido a 257 despedimentos colectivos, mais de metade dos quais na região de Lisboa e Vale do Tejo.
Despedimentos colectivos tiraram emprego a 2.470 trabalhadores até Agosto deste ano
Bruno Simão/Negócios
Lusa 26 de novembro de 2017 às 11:02

De acordo com dados do Ministério do Trabalho, de Janeiro a Agosto deste ano os despedimentos colectivos abrangeram 2.470 trabalhadores. No mesmo período, foram iniciados 269 processos de despedimento colectivo que visavam o despedimento de 2.487 pessoas.

 

Entre Janeiro e Agosto deste ano foram concluídos 257 despedimentos colectivos, com um total de 2.470 trabalhadores, embora a previsão inicial fosse de 2.888 trabalhadores a despedir. A redução foi conseguida à conta de 120 revogações e de 298 outras medidas.

 

Só na região de Lisboa e Vale do Tejo foram despedidos 1.357 trabalhadores, no âmbito de 141 despedimentos colectivos concluídos.

 

O Alentejo foi a região com menos despedimentos colectivos, cinco concluídos, que deixaram sem trabalho 19 pessoas, embora estivesse inicialmente previsto o despedimento de 172 trabalhadores.

 

Maio foi o mês com maior número de processos de despedimentos colectivos iniciados, um total de 47, para despedir 576 trabalhadores.

 

Os despedimentos colectivos em Portugal atingiram o seu pico em 2012, durante a intervenção da ‘troika’, afectando 10.488 trabalhadores, no âmbito de 1.269 processos comunicados maioritariamente por empresas de menor dimensão.

 

O regime jurídico do despedimento colectivo está definido no Código do Trabalho e obriga os empregadores a darem deles conhecimento à Direcção Geral do Emprego e das Relações de Trabalho (DGERT).

 

De acordo com a lei em vigor, é despedimento colectivo aquele que ocorre numa empresa, em simultâneo ou sucessivamente, no período de três meses e que abrange pelo menos dois trabalhadores, em empresas com menos de 50 funcionários, ou cinco trabalhadores, em empresas com pelo menos 50 trabalhadores.




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