Portugal foi o país onde mais se agravou a diferença salarial entre mulheres e homens

Maria Torres, partner e diversity leader da PwC Portugal, considera “verdadeiramente preocupante” este “aumento contínuo do gap salarial entre homens e mulheres” e considera que essa evolução “não pode, nem deve, encontrar justificações na crise”.

Outro dos indicadores onde Portugal mais se destaca pela negativa é no do desemprego. O País surge em 25ª posição no ranking, com uma taxa de desemprego entre as mulheres de 16% em 2012, muito acima daquela que se registava em 2000. Pior, só Espanha (26%) e Grécia (28%).

A regressão nestes dois indicadores levou Portugal a cair no índice “Mulheres no Mercado de Trabalho”, da consultora PwC. Em 2012, o País ocupava a 14.ª posição entre os 27 países, tendo caído quatro posições desde 2011 e 10 desde 2000.

Segundo a consultora o indicador em que Portugal se encontra melhor posicionado é o da empregabilidade das mulheres a tempo inteiro, onde está em 5.º lugar.

A consultora refere ainda que, apesar de se ter verificado um ligeiro aumento da representação feminina nos conselhos de administração das empresas, em Portugal continuam a não existir políticas de discriminação positiva, “como o estabelecimento de quotas para a contratação de mulheres”.

6 de Março, o Dia Nacional da Igualdade Salarial

Estes dados não diferem muito daqueles que foram divulgados pelo Gabinete de Estratégia e Estudos do Ministério da Economia. De acordo com a informação revelada pelo Governo, a remuneração média mensal das mulheres correspondia a 81,5 % da dos homens, pelo que a disparidade salarial se traduzia em 18,5 % em desfavor das mulheres.

Ainda esta semana a Comissão para a Igualdade no Trabalho e no Emprego assinalou o dia 6 Março como o Dia Nacional da Igualdade Salarial, ou seja, o dia a partir do qual as mulheres teriam que trabalhar num ano para atingir o mesmo salário que os homens ganharam no ano anterior.

Já segundo os dados do Eurostat, que utiliza uma metodologia diferente no cálculo da diferença salarial, por usar um critério assente no valor de base horário, em 2012 esta diferença foi de 15,7 %.

A PwC baseia-se em dados da OCDE para a realização deste estudo anual.