É notícia encomendada. Não há despedimentos disse Centeno, mas há assédio, pressões, ameaças, conversas impróprias, situações vexatórias, constrangedoras e humilhantes, para desestabilizar emocionalmente, ofender, ridicularizar, inferiorizar, amedrontar e punir trabalhadores e BE e PCP nada comentam

Espera-se que Paulo Macedo não siga o exemplo de outros que entraram como leões e saíram como sendeiros. Já que parece animado da intenção de cortar a direito, então que além do seu bem intencionado zelo se manifestar em reduzir os excedentários da Caixa, se preocupe também em reduzir e disciplinar o número de administradores nas empresas satélites, evitando que haja quem possa conduzir por fora lucrativas atividades independentes, gozando do prestígio de ser um administrador do Grupo Caixa, e depois, por dentro, recorra à verba alocada para empréstimos aos trabalhadores mais necessitados para…pagar o IRS dessas atividades extra-Caixa !!!

Sou obrigado a pagar através de comissões, contribuições e impostos o nível de vida passado, actual e futuro de 2200 assalariados da CGD que não são lá precisos para nada. O sindicato deles, o Sindicato Bancário do Sul e Ilhas (SBSI), já analisou os termos oferecidos pela Caixa Geral de Depósitos (CGD) no programa de “Revogações por Mútuo Acordo”, divulgado na última semana de Junho aos trabalhadores do grupo público. E a sentença é negativa: “As condições propostas aos trabalhadores ficam aquém das expectativas.” E agora pergunto eu, quem regula e supervisiona estas criaturas? As do escândalo CGD e de outros escândalos semelhantes. Há muitos casos destes nas organizações portuguesas. Tem sido o pão nosso de cada dia. Queriam continuar a dar-me deste pão que o diabo amassou?

Em organizações públicas e privadas do mundo mais desenvolvido, no âmbito da gestão das organizações faz-se gestão de recursos humanos (GRH). Sem GRH, nem criação de valor ocorre nem elevação dos rendimentos de colaboradores não excedentários se dá, uma vez que os excedentários, por definição, limitam-se a extrair valor. Economias com GRH enriquecem e desenvolvem-se de forma sustentável. Ser excedentário não significa por si só que se seja criminoso ou mesmo incompetente. Ser excedentário é como estar na condição de desempregado mas a ser suportado por uma organização que emprega o desempregado. O desempregado e o excedentário são apenas uma oferta sem procura, e isso não é crime, crime é não fazer GRH. O desempregado, sem procura no mercado laboral onde oferece trabalho. O excedentário, sem procura numa dada organização empregadora que tem que o suportar prejudicando a persecução da sua missão, visão e propósito. Ambos são um problema do Estado de Bem-Estar Social e não do empregador.