Banca & Finanças Bloco formaliza proposta para cortar salários da Caixa
Assinatura Digital. Negócios Primeiro Para ler tudo faça LOGIN ou ASSINE

Bloco formaliza proposta para cortar salários da Caixa

Voltar a pôr a CGD debaixo do chapéu do Estatuto do Gestor Públicos e limitar os salários dos gestores da Caixa à remuneração do primeiro-ministro são os objectivos do BE.
Bloco formaliza proposta para cortar salários da Caixa
Miguel Baltazar
Marta Moitinho Oliveira 18 de Novembro de 2016 às 00:01

O Bloco de Esquerda formaliza esta sexta-feira a proposta que impede que os gestores públicos tenham um salário superior ao do primeiro-ministro. A intenção é que todos os gestores públicos tenham este limite

Assinatura Digital. Negócios Primeiro
Para ler tudo faça LOGIN ou ASSINE
Análise, informação independente e rigorosa.
Para saber o que se passa em Portugal e no mundo,
nas empresas, nos mercados e na economia.
  • Inclui acesso ao ePaper, a versão do Negócios tal como é impresso em papel. Veja aqui.
  • Acesso ilimitado a todo o site negocios.pt
  • Acesso ilimitado via apps iPad, iPhone, Android e Windows
Saiba mais



A sua opinião5
Este é o seu espaço para poder comentar o nosso artigo. A sua opinião conta e nós contamos com ela.
Faltam 300 caracteres
Negócios oferece este espaço de comentário, reflexão e debate e apela aos leitores que respeitem o seu estatuto editorial, promovam a discussão construtiva e combatam o insulto. O Negócios reserva-se ao direito de editar, apagar ou mesmo modificar os comentários dos seus leitores se atentarem contra o bom senso e seriedade.O acesso a todas as funcionalidades dos comentários está limitada a leitores registados e a Assinantes.
comentar
mais votado JCG Há 3 semanas

Eu ainda não vi o BE (se calhar foi distração minha) preocupado com os supostos objetivos estratégicos que o representante dos acionistas - o Governo - terá atribuido à administração da CGD. E isto mostra bem o grau de conhecimento, de consciência de de maturidade com que os jovens do BE lidam com estas coisas: o folclore émais garrido; a essência é a mesma. Fala-se que os gestores poderão acrescentar 50% ao salário em função de objetivos e dá-se isso já como certo e garantido. Bom, é claro que tudo depende da ambição ou ligeireza dos objetivos. Se calhar aquele aventesma do minsitro das finanças mais o seu ajudante de campo parente do Mourinho também deixaram essa questão para o Domingos resolver: ó dr que objetivos? trate lá o sr disso; que objetivos é que acha bem (para poder acrescentar 50% aos v/ ganhos)?
Por isso, sra deputada Catarina, fale com alguém, nem que seja com o seu guru catedrático Louça, e veja se percebe o essencial da coisa para ver se apresenta alguma ideia viável.

comentários mais recentes
tojornais Há 2 semanas

Só gostava de saber porque razão os funcionários da CGD foram aumentados no tempo do PS e do Sócrates 70%?
Claro está para deixarem o banco falido. As administrações da CGD deviam de ser chamados para dizerem o porquê dos prejuízos dinheiros mal emprestados e a quem o emprestaram e com autorização de quem?
Proibido injetar mais dinheiro sem se saber onde param os empréstimos. O povo exige saber, certo?

Resposta de JCGa tojornais Há 2 semanas

Quando o acionista é difuso, frouxo, negligente ou ignorante, ou o seu representante é oportunista e irresponsável, é sempre fácil e inevitável que a gestão e os trabalhadores se ponham de acordo e em cumplicidade para aumentarem os ganhos uns dos outros de de todos no conjunto. Se os recursos gerados não chegarem, saca-se mais ao acionista. É o que se passou na CGD e em outras organizações também com um "acionista" difuso. Assim, conforme escrevi num outro apontamento neste jornal, em 2015 cada trabalhador da CGD custou em média (70,3 mil euros) mais 39,5% que os do BCP de mais 63,6% que os do Santander Totta. O que se se está a passar agora na CGD é bem ilustrativo: os trabalhadores não estão incomodados com previlégios e mordomias concedidos ao gangue do Domingos e até lhes sorriem porque vai servir de pretexto para exigirem mais para si. E entretanto os portugueses, incluindo os mais pobres, que continuem a pagar um balúrdio de juros da dívida pública para injetar dinheiro na CGD.

Anónimo Há 2 semanas

A Deputada do BE diz que ninguém deve ganhar mais que o 1º Ministro, acho que quando fala assim, não é gága mas pelo que me parece o seu raciocínio não é assim muito bem aceite... A questão que eu coloco aqui é. Será que seja justo uns ganharem num mês, o que outros nunca ganharam na vida ?

Beruno Há 3 semanas

acho isso louvável, ainda que se tenha que contratar uma "equipa privada" para por a casa em ordem. mas porque é que não tem a mesma convicção em limitar os ordenados na assembleia da republica?? e o numero de lugares tambem

JCG Há 3 semanas

É claro que a disparidade remuneratória nas empresas atingiu dimensão escandalosa (e não venham com a treta de que é o mercado ou aquela anedota que os tipos contam de que é preciso pagar bem para ter bons gestores) e é preciso fazer alguma coisa. Ora a pior abordagem é apresentar propostas disparatadas que só servem para esvaziar e desacreditar o ataque.
1º As empresas devem ser obrigadas a apurar e a declarar o leque remuneratório que praticam entendido em termos de múltiplo da remuneração mais alta sobre a mais baixa.
2º Deve ser discutido em Consertação Social um valor ou parâmetro civilizado para esse múltiplo, por exemplo 15 a 20, conforme empresas em crise ou lucrativas.
3º O Governo deve estabelecer critérios de agravamento de IRC e TSU para as empresas que ultrapassem esses múltiplos, crescentes com a grau de ultrapassagem, devendo também ter em conta o salário mínimo nacional e o múltiplo das remunerações mais altas face ao SMN. A ação do Estado deve limitar-se a esta medida.

ver mais comentários
Notícias só para Assinantes
Exclusivos, análise, informação independente e credível. Para saber o que se passa em Portugal e no mundo, nas empresas, nos mercados e na economia. Inclui acesso à versão ePaper.
Mais uma forma de ler as histórias
da edição impressa do Negócios.
Se ainda não é Assinante Saiba mais
pub
pub
pub
pub