Só gostava de saber porque razão os funcionários da CGD foram aumentados no tempo do PS e do Sócrates 70%?
Claro está para deixarem o banco falido. As administrações da CGD deviam de ser chamados para dizerem o porquê dos prejuízos dinheiros mal emprestados e a quem o emprestaram e com autorização de quem?
Proibido injetar mais dinheiro sem se saber onde param os empréstimos. O povo exige saber, certo?

A Deputada do BE diz que ninguém deve ganhar mais que o 1º Ministro, acho que quando fala assim, não é gága mas pelo que me parece o seu raciocínio não é assim muito bem aceite... A questão que eu coloco aqui é. Será que seja justo uns ganharem num mês, o que outros nunca ganharam na vida ?

acho isso louvável, ainda que se tenha que contratar uma "equipa privada" para por a casa em ordem. mas porque é que não tem a mesma convicção em limitar os ordenados na assembleia da republica?? e o numero de lugares tambem

É claro que a disparidade remuneratória nas empresas atingiu dimensão escandalosa (e não venham com a treta de que é o mercado ou aquela anedota que os tipos contam de que é preciso pagar bem para ter bons gestores) e é preciso fazer alguma coisa. Ora a pior abordagem é apresentar propostas disparatadas que só servem para esvaziar e desacreditar o ataque.
1º As empresas devem ser obrigadas a apurar e a declarar o leque remuneratório que praticam entendido em termos de múltiplo da remuneração mais alta sobre a mais baixa.
2º Deve ser discutido em Consertação Social um valor ou parâmetro civilizado para esse múltiplo, por exemplo 15 a 20, conforme empresas em crise ou lucrativas.
3º O Governo deve estabelecer critérios de agravamento de IRC e TSU para as empresas que ultrapassem esses múltiplos, crescentes com a grau de ultrapassagem, devendo também ter em conta o salário mínimo nacional e o múltiplo das remunerações mais altas face ao SMN. A ação do Estado deve limitar-se a esta medida.