Emprego Vitória judicial de trader abre caminho para demitidos em Londres

Vitória judicial de trader abre caminho para demitidos em Londres

David Fotheringhame diz não guardar ressentimento.
Vitória judicial de trader abre caminho para demitidos em Londres
Bloomberg
Bloomberg 25 de agosto de 2018 às 20:00

O ex-trader do Barclays, demitido a pedido de um órgão regulador de Nova Iorque por usar indevidamente um programa de negociação electrónica, tinha poucas probabilidades de ganhar a sua luta contra o banco. Sem advogado, enfrentando advogados de primeira linha em um tribunal de Londres, Fotheringhame insistiu desde o início que queria o seu emprego de volta.

 

David Fotheringhame, de 47 anos, projectava uma imagem pouco comum enquanto os executivos do banco faziam fila para explicar porque não podiam recontratá-lo. Estes responsáveis disseram que a confiança tinha sido quebrada, que Fotheringhame não conseguiria as aprovações necessárias dos reguladores e que ele simplesmente não tinha as devidas qualificações. Mas Fotheringhame, que se autodescreveu como "hiper-racional", obteve uma sentença favorável e rara - um novo contrato, de 150.000 libras (167 mil euros).

 

A indemnização num caso tradicional de despedimento injusto é normalmente limitada a 83.000 libras e pressupõe que não haja denúncia nem queixa de discriminação. Por mais embaraçosa que possa ser para o Barclays, a sentença de Fotheringhame demonstra que um executivo bancário pode ganhar muito mais ao voltar ao trabalho.

 

Recurso

"Apesar de raramente se recorrer e raramente se aplicar, este recurso está sempre disponível", afirmou Samantha Mangwana, advogada da CM Murray em Londres. "No sector financeiro, quando a remuneração é muito superior à média, poderá compensar prosseguir com um processo de demissão injusta."

 

Fotheringhame preferiu não fazer comentários sobre este caso, bem como um porta-voz do Barclays.

 

Os pedidos de reintegração, em que o ex-funcionário volta para o mesmo emprego ou para um trabalho muito semelhante, são feitos em menos de 1% dos casos, de acordo com advogados da área laboral. Como resultado, os ex-trabalhadores muitas vezes tentam indemnizações maiores para demonstrar que estavam a denunciar um abuso no local de trabalho ou a sofrer discriminação.

 

"O melhor remédio financeiro é voltar ao trabalho", disse John Marshall, advogado laboral da Slater & Gordon. "É tratado como se nunca tivesse saído, recebe todos os salários atrasados e recupera-se."

 

Retorno

Fotheringhame voltará como director de comercialização de dados, um cargo abaixo da sua posição anterior, com um salário que é uma fracção dos 1,2 milhões de libras que ganhava antes de ser demitido. Mas o Barclays também terá que fazer grandes ajustes e encontrar uma maneira de receber Fotheringham depois de os directores terem dito que recontratá-lo seria inadequado devido às críticas que fez ao processo de demissão.

 

O banco tem até 21 de Setembro para cumprir a decisão do juiz. Se um empregador se recusar a cumprir uma sentença, o funcionário demitido pode receber uma indemnização extra.

 

(Texto original: Ex-Barclays Trader's Win Opens Path for Fired London Bankers)




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