A expatriação de trabalhadores é um "segmento" da emigração também em expansão devido à internacionalização das empresas, seja por estratégia ou pela quebra na procura interna. Os gestores confiam nestes profissionais ligados contratualmente à casa-mãe para um maior controlo e mobilidade nos projectos internacionais; quem sai nestas condições vê-se mais como residente no estrangeiro do que como emigrante, com um vínculo que pode ter tanto de confortável para o regresso como de amarra profissional.