Uma vez estabilizada a discussão em torno do salário mínimo de 2017, que o Governo assumiu que será de 557 euros, as confederações patronais concentram-se em aprofundar vantagens pelas portas que a proposta oficial deixou abertas: garantias que a legislação laboral não mexe pelo menos até ao final  de 2017, alargamento dos descontos da taxa social única e margem para gerir aumentos futuros. A CCP diz que não assina qualquer valor fixo "após 2017", quando a proposta original do Governo refere a meta de 600 euros em 2019.