A diferença salarial entre homens e mulheres é maior quanto mais elevada é a posição na hierarquia profissional e quando há mais experiência profissional, avança esta segunda-feira o Público. E essa diferença salarial tem vindo a aumentar nos últimos anos. 

A diferença salarial em quadros superiores é de 26,5%, considerando prémios, horas extraordinárias e outros complementos remuneratórios. Em termos brutos, corresponde a uma diferença de 835 euros, o que significa que, em média, um quadro superior homem ganha 3.153,8 euros por mês, enquanto uma mulher ganha 2.318 euros, segundo o relatório Igualdade de Género em Portugal de 2025, feito pela Comissão para a Cidadania e a Igualdade de Género (CIG).

No início da carreira a diferença é de 12,1%, com os homens a ganharem, em média, 1.322 euros e as mulheres 1.162,7 euros. Essa diferença agrava-se progressivamente, com a diferença a subir para 21,9% nas carreiras com 20 ou mais anos (2.033 euros para os homens e 1.588 euros para as mulheres). Há, por isso, uma "penalização salarial crescente" das mulheres", lê-se no relatório.

O hiato de género em quadros superiores (cargos de gestão, direção, coordenação ou técnicos altamente qualificados em empresas e na Administração Pública) era de 25,2% em 2020. Em 2022, aumentou para 25,4% e, em 2023, subiu para 26,5%.