Das 100 empresas que mostraram interesse em testar a semana de quatro dias pela primeira vez, avançando com o projeto-piloto, 21 levaram a experiência até ao fim (envolvendo 332 trabalhadores) e 11 decidiram prolongar o teste no mesmo formato. Quatro resolveram recuar, voltando à semana de cinco dias, e as restantes farão adaptações diversas. Do lado dos trabalhadores, a avaliação é resumida na resposta à pergunta sobre quanto vale o regime de organização que reduziu 12% das horas de trabalho: 28% do salário, em média.