Uma empresa que faça a partir de agora um despedimento coletivo ou por extinção de posto de trabalho e recorra a "outsourcing" nos doze meses seguintes, para satisfazer as mesmas necessidades, está a violar uma nova proibição e arrisca uma contraordenação. O que está em causa é apenas uma multa? O alcance da nova norma tem estado em discussão, com especialistas de diferentes sensibilidades a admitirem o risco de ser afetada a licitude dos próprios despedimentos e das suas fundamentações.