Metade dos trabalhadores “silencia” falhas éticas dos colegas
Um estudo europeu mostra que os portugueses são quem menos denuncia maus comportamentos no emprego e expõe a “condescendência” dos mais jovens face a práticas como o favorecimento a amigos e familiares.
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Pessoas a serem tratadas de forma inapropriada ou antiética, comportamentos abusivos, falseamento das horas trabalhadas, práticas impróprias na contratação, roubo, "bullying" ou assédio, violações de segurança e fraude. Estas são as principais "condutas impróprias" detectadas pelos trabalhadores nas empresas portuguesas – e que um em cada três (35%) admite já ter presenciado no local de trabalho.
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