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Mudanças sem aviso prévio: o outro lado do banco de horas individual

Uma forma de facilitar a conciliação da vida pessoal com familiar? Ou de reduzir custos com salários?

Bruno Simão/Negócios
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O banco de horas não é a única forma de gerir horários de forma flexível, pagando trabalho extra com tempo livre. Mas o que distingue esta figura das que já existiam na lei?
Introduzida por Vieira da Silva em 2009 (e aprofundada em 2012, altura em que se permitiu a negociação individual) o banco de horas aproxima-se da adaptabilidade ao permitir flexibilizar os horários de trabalho, sem pagamento de trabalho suplementar.

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