Para os trabalhadores do BCE o mérito está longe de ser o factor mais relevante para progredir na carreira, conclui-se de um recente inquérito promovido pela instituição. No ranking dos factores relevantes, "conhecer as pessoas certas" ocupa o primeiro lugar, sendo escolhido por 65% dos inquiridos. Seguem-se conseguir tarefas com visibilidade (62%) e dar-se bem com superior hierárquico (56%). Um bom desempenho profissional surge apenas em quarto lugar, sendo referido por menos de metade dos trabalhadores. E só 19% responde que o BCE faz um bom trabalho a promover os mais competentes.