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Ser da família não garante a liderança nas empresas

Um inquérito realizado pela Arboris junto de grupos empresariais de raiz familiar revela que a maioria dos acionistas defende a meritocracia na escolha do CEO, seja ou não membro da família, afastando-se cada vez mais de um modelo dinástico.

João Rodrigues Pena, um dos fundadores da Arboris, nota uma “evolução positiva” dos grandes grupos familiares ao longo dos últimos anos.
João Rodrigues Pena, um dos fundadores da Arboris, nota uma “evolução positiva” dos grandes grupos familiares ao longo dos últimos anos. Vítor Mota
Diana do Mar dianamar@negocios.pt 09 de Março de 2022 às 07:00
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Se, por um lado, a larga maioria dos grandes grupos empresariais de raiz familiar prefere ter na liderança executiva uma figura que desenvolva o negócio e crie valor, independentemente de ser ou não membro da família, por outro, falha nas melhores práticas de gestão ao ter acionistas inativos, o que demonstra “falta de consciência dos sérios riscos associados”. Estas são duas das conclusões extraídas de um

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