Trabalhadores da Meo vão ter aumento salarial de 2,5%, mas querem salvaguarda se inflação disparar

Os sindicatos dos trabalhadores da Meo chegaram a um acordo com a operadora para garantir novas condições. As oito estruturas sindicais que estiveram envolvidas nas negociações com a Meo conseguiram acrescentar um dia de férias anual, a retoma da discussão do modelo de carreiras e um aumento do vencimento, reservando-se, contudo, a novas negociações salariais caso a inflação aumente com o conflito.

"No acordo salarial para 2026, que prevê um aumento de 2,5% a partir de 1 de julho, os sindicatos reafirmam que a defesa do poder de compra dos trabalhadores é uma prioridade absoluta. Apesar de o Governo prever uma inflação de 2,1% para 2026, sabemos que a realidade económica pode revelar-se bem diferente e que aumentos insuficientes face à escalada dos preços significam perda real de rendimento", lê-se no comunicado conjunto destas estruturas.

"Num contexto internacional instável, marcado por guerras, tensões e incertezas que podem fazer disparar o custo de vida, os sindicatos exigem um compromisso/mecanismo de salvaguarda que assegurem a reabertura do processo negocial com vista a um aumento salarial extraordinário caso a inflação ultrapasse de forma significativa o valor previsto. Esta é uma reivindicação justa, responsável e necessária para garantir valorização, justiça e estabilidade a quem todos os dias faz avançar a empresa", escrevem, sustentando que "a proposta inicial da empresa estava muito aquém da realidade vivida pelos trabalhadores".

Na mesma missiva, os sindicatos lembram que o aumento no vencimento foi uma proposta que surgiu do lado da empresa, sendo a subida salarial de 2,5% para todos os trabalhadores. Assim, o subsídio de refeição vai também aumentar para os 10,46 euros diários, produzindo efeitos a 1 de julho, enquanto o apoio de pequeno-almoço fica pelos 3,40 euros. E a operadora de telecomunicações garante, também a partir da segunda metade do ano, um salário mínimo de 970 euros para quem estiver ao serviço, sendo que na Madeira já se aplica o de 980 euros e nos Açores de 966 euros, desde janeiro.

Os trabalhadores da Meo ganham ainda, nestas negociações, "mais um dia de férias sem restrições", num total de 24 dias de férias ao ano, e o dia 31 de dezembro foi considerado, em consagração em ACT, como dispensa genérica.

Para a progressão na carreira, e embora a discussão para o modelo de carreiras seja retomada em maio, a empresa estabeleceu o número de movimentos em 120 para a progressão dentro da empresa, com efeitos produzidos a partir de outubro. Nas mesmas discussões de maio, os sindicatos e a empresa vão abordar ainda a evolução profissional dos trabalhadores, a tabela de remunerações mínimas e a avaliação de desempenho.