As empresas estão obrigadas a descontar 1% do salário dos novos trabalhadores para os fundos que foram criados em 2013 para garantir o pagamento das compensações por despedimento – o principal é o Fundo de Compensação do Trabalho (FCT) – mas sempre que um trabalhador sai da empresa podem ir ao fundo recuperar o dinheiro. Não o fizeram, ao longo destes sete anos, em mais de um milhão de contratos cessados, gerando uma quantidade enorme de pequenos créditos que, juntos, somam um valor significativo: 72 milhões de euros, um valor que ainda podem recuperar.