Quando os salários mínimos legais das diferentes categorias de uma convenção coletiva são atualizados, há empresas e trabalhadores que sentem os aumentos na íntegra e outros que, por receberem mais – devido à chamada “almofada salarial” – quase não os sentem. Em média, no conjunto da economia, “a taxa de ‘transmissão’ dos aumentos salariais da contratação coletiva para o salário-base efetivo é de 0,5”, ou seja, de cerca de metade, conclui um estudo assinado pelo professor da Universidade de Berkeley David Card, distinguido no ano passado com o Nobel da Economia, e pela investigadora do Instituto de Ciências Sociais (ICS) Ana Rute Cardoso, sobre o mercado de trabalho português.