"Avaliação sim, desde que bem feita e justificada"
Empresários concordam, mas dizem que deve haver outros critérios para escolher quem sai.
30 de Janeiro de 2014 às 00:01
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A avaliação de desempenho dos funcionários não é nenhuma novidade para os empresários portugueses, que já usam este critério no dia-a-dia. "Havendo duas pessoas em causa [com posição laboral idêntica] para um despedimento por extinção de posto de trabalho, parece-me muito bem que o factor de desempenho seja preponderante", diz Rui Fonseca, sócio da Altronix, do ramo tecnológico.
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