Comportamentos ofensivos e insultuosos, divulgação de rumores, ou sabotagem do trabalho podem constituir assédio. Mas a pressão decorrente do exercício de funções, uma mudança de local, de colegas ou de ocupação, ou "elogios ocasionais" não se incluem no conceito, segundo o código de conduta proposto pela Confederação Empresarial (CIP) a cerca de 120 mil empresas da sua estrutura associativa, a propósito da nova lei sobre assédio sexual e moral no trabalho.