O facto de a avaliação do desempenho figurar como primeiro critério de despedimento por extinção do posto de trabalho é pacífico no mundo empresarial, apesar das cautelas evidenciadas com a fiabilidade do sistema a adoptar. O problema maior, porém, surge quando as empresas não dispõem desse instrumento de avaliação regular – e o ministro do Emprego, Pedro Mota Soares, não soube esta quinta-feira dizer quantas são. É que o critério mais importante passa a ser o das habilitações académicas, que merece a discordância frontal dos empresários ouvidos pelo Negócios.