Trabalhou quatro décadas na Função Pública e foi em 2005 que identificou um "ponto de viragem". Mais do que criar uma cultura de mérito, o sistema de avaliação de desempenho, que sujeitou as progressões a quotas, abriu a porta "a situações de lisonja, subserviência e prepotentes ameaças", descreve Maria do Carmo, que foi até Outubro tradutora na Faculdade de Letras da Universidade de Coimbra. "Foi o momento em que achei: começou a derrocada das relações laborais."