Ainda não temos direito a desligar do trabalho?
A lei portuguesa não regula o "direito à desconexão", mas limita os períodos de descanso. Que quando podem ser afastados implicam, em regra, o pagamento de uma compensação ao trabalhador.
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O debate foi lançado em França e estendeu-se a Portugal com a mesma rapidez com que pode surgir no telemóvel uma mensagem de trabalho à hora de jantar. A discussão sobre o "direito a desligar" ou "o direito à desconexão" é tanto mais pertinente quanto mais se ignoram as fronteiras entre trabalho e lazer. Mas que limites define a lei portuguesa? Já teremos ou não direito a desligar?
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