Quando está em causa atrair ou reter novos talentos profissionais, importa ter em atenção, dizem os próprios e os responsáveis pelos recursos humanos das sociedades de advocacia, que aos jovens advogados não lhes basta um bom plano de carreira e uma boa remuneração, aspetos de que não prescindem. O equilíbrio entre a vida pessoal e profissional, estudar e adquirir experiência no estrangeiro ou as preocupações com a sustentabilidade e a transformação digital são também fatores a ter em conta.