O currículo não deve ser visto como o fator mais importante no recrutamento, mas sim como uma ferramenta de base, defende, em entrevista ao Negócios, Fernando Neves de A lmeida, fundador da Neves de Almeida – HR Consulting e "managing partner" da Boyden. "O escrutínio de uma pessoa não pode ser feito pelo ‘curriculum’ que tem em termos escritos, num papel", sublinha, acrescentando que, "na Boyden, nunca avaliamos o mérito de uma pessoa pelo curriculum. Este serve de base para nós termos uma conversa, para perceber o que fez em cada sítio, porque saiu de um sítio para outro e qual a lógica dessas mudanças".