Mulheres nas cotadas ainda nem chegam aos mínimos
A lei que define as quotas de género em altos cargos de empresas públicas e cotadas entrou em vigor em 2018, mas continua sem ser cumprida na totalidade. Para fazer face às regras, a estratégia tem passado por colocar mulheres em cargos com menor poder e pior salário.
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A lei da paridade de género nos cargos de gestão não é nova, mas continua sem ser cumprida pelas maiores cotadas da bolsa de Lisboa. E o aumento da representação feminina tem sido feito à custa de cargos com menor poder e salários mais reduzidos.
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