Com maior risco de desemprego e menor proteção social, os contratos de trabalho a prazo ou temporários são mais frequentes na geração nascida nos anos 90 (com uma incidência de mais de 60%) do que na década anterior (40% a 50%) ou nos anos 70. Porém, ao contrário do que se tende a concluir, a incidência dos contratos não permanentes pode depender mais da geração do que da idade: de acordo com um estudo elaborado para a Fundação Calouste Gulbenkian, a incidência de contratos precários não se reduz significativamente quando as pessoas ficam mais velhas.