Melhor “match” trabalhadores-empresas conta pouco na progressão salarial
Exercício do Banco de Portugal indica que serão sobretudo as características individuais dos trabalhadores a determinar ganhos, com uma afetação mais eficiente dos recursos humanos do país a ter reduzida expressão.
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As diferenças de ganhos salariais podem ser significativas entre quem fica no mesmo emprego e quem muda, mas só uma pequena parte desse relativo prémio salarial será explicada por uma afetação mais eficiente do trabalho no tecido produtivo nacional, no sentido de as melhores empresas conseguirem atrair os melhores trabalhadores.
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