Quase 51 anos depois da instituição do salário mínimo nacional, a lei ainda permite que metade do valor seja assegurado em espécie – por exemplo, através de alojamento ou alimentação – deixando que por mero acordo individual apenas 435 euros dos atuais 870 euros sejam pagos em dinheiro. E, mesmo quando isso não acontece, o Código do Trabalho não exige que o valor seja exclusivamente assegurado através do salário-base, admitindo outras componentes específicas.