As rescisões por acordo fundamentadas “em motivo que permita o despedimento coletivo ou extinção de posto de trabalho” atribuem aos trabalhadores que ficam desempregados o direito a subsídio de desemprego, o que é muito relevante para os convencer a sair da empresa e a reduzir o custo da compensação. No entanto, há limites ao número de subsídios a atribuir que dependem da dimensão da empresa, embora também tenham sido criadas várias exceções.