“Rust-out” – quando o tédio se instala no trabalho
O pós-pandemia e as dificuldades de adaptação às novas realidades do mundo laboral estão a fazer emergir um “novo” fenómeno: o chamado “rust-out” (“enferrujar” no trabalho). Caracterizado por uma apatia e desinteresse geral, preocupa psicólogos e especialistas em recursos humanos pelo efeito produzido tanto nos indivíduos como nas empresas.
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Os dias parecem não ter fim e é cada vez mais difícil encontrar foco e inspiração que garantam maior realização e desempenho no trabalho. A situação não é inédita, mas parece estar a generalizar-se no regresso ao trabalho presencial associado ao fim da pandemia. É o chamado "rust-out", que se manifesta pela falta de inspiração, desinteresse geral, maior irritabilidade e baixo grau de tolerância para com os colegas, a que se junta a sensação de que o dia a dia é monótono e entediante.
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