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Ainda há muito caminho até se esbater o “gap” salarial entre homens e mulheres

O salário é talvez o segredo mais bem guardado de todos. Mas, em breve, as empresas vão ser obrigadas a divulgar a remuneração de cada trabalhador. A diretiva europeia da Transparência Salarial está a ser transposta para o ordenamento jurídico nacional e as novas regras entram em vigor em 2026. Esta legislação é vista como a melhor ferramenta para o combate ao “gap” salarial entre homens e mulheres, que em Portugal é de 13% no salário base e sobe para quase 16% quando consideradas todas as remunerações.

09 de Março de 2024 às 11:00
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"Não há um único argumento para que – pelo mesmo tipo de trabalho – uma mulher deva receber menos do que um homem. Nem um único argumento". A presidente da Comissão Europeia, Ursula von der Leyen, deixou claro, em maio de 2023, num discurso no congresso da Confederação Europeia de Sindicatos, que o combate à discriminação salarial de género na Europa tinha entrado numa nova fase, mais musculada.

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