A combinação de reconhecimento internacional, forte ligação empresarial e metodologias inovadoras são três fortes vetores que posicionam a Católica Porto Business School (CPBS) como uma referência na formação executiva em Portugal. Com a prestigiada acreditação "Triple Crown" (AACSB, AMBA e EQUIS), detida por apenas 1% das escolas de negócios em todo o mundo, a CPBS alcançou o mais alto patamar de credenciamento global. Esta tripla certificação atesta a excelência académica, a relevância para o mercado e os elevados padrões internacionais que têm transformado a trajetória profissional dos seus formandos, com resultados comprovados.

"A oferta de formação executiva destaca-se pela excelência reconhecida internacionalmente e pela forte ligação com o mercado empresarial", afirma João Pinto, diretor da instituição. É uma oferta que integra metodologias que combinam teoria e prática de forma inovadora, além de parcerias com instituições de referência mundial.

São programas que se dividem em formatos mais longos (pós-graduações) e mais curtos (cursos intensivos). "Destinam-se a profissionais em atividade, oferecendo horários flexíveis e modalidades de ensino – presencial, remoto ou híbrido – que permitem a aplicação imediata dos conteúdos no ambiente de trabalho", explica João Pinto.

A busca de resultados concretos

Enquanto os mestrados tendem a ter um enfoque mais académico, os programas executivos apresentam, segundo João Pinto, uma vantagem clara, pois promovem "uma atualização rápida e orientada para resultados concretos, proporcionando o desenvolvimento estratégico sem interromper a carreira profissional".

A personalização do percurso vai além do formato, permitindo ajustar os conteúdos às necessidades específicas de cada executivo, incluindo a escolha de disciplinas opcionais e o desenvolvimento de projetos aplicados diretamente aos desafios das empresas onde atuam.

Inovação e dimensão internacional

Além da estrutura flexível, a CPBS mantém-se na vanguarda dos conteúdos oferecidos. Nos últimos dois anos, reforçou a sua oferta para responder às novas exigências do mercado. Foram integrados "módulos focados na transformação digital, sustentabilidade e inteligência artificial", destaca João Pinto. Também foram lançados novos programas em língua inglesa e reformuladas áreas de especialização, além de novas pós-graduações.

A dimensão global é um dos pontos fortes da formação. Os alunos beneficiam de "semanas executivas imersivas em países como Áustria, Itália e Espanha", além de "intercâmbios e programas de dupla certificação". Estas experiências facilitam "o acesso a networking global e uma visão dos mercados mundiais", que, sublinha o responsável, são essenciais para a competitividade no cenário empresarial atual.

Ponte para o mercado de trabalho

Para completar esta visão global, a CPBS garante uma conexão direta com o mercado de trabalho. A instituição apoia a progressão de carreira dos seus formandos através de uma robusta rede de parcerias estratégicas, "exemplificada pelo Corporate Club, que promove estágios, projetos e oportunidades de recrutamento".

A colaboração com empresas líderes permite que "os conteúdos formativos estejam alinhados com as necessidades do mercado, facilitando a transição dos formandos para funções de liderança e assegurando elevados níveis de empregabilidade". Além disso, o Career Development Office proporciona ações de desenvolvimento de competências a antigos e atuais alunos.

É esta abordagem integrada que faz da Católica Porto Business School uma referência na formação executiva. "O nosso compromisso é continuar a elevar o patamar da formação executiva em Portugal, preparando líderes capazes de atuar num mundo empresarial cada vez mais desafiante e global", finaliza João Pinto.

O impacto real dos programas da CPBS

Dados recolhidos no MBA Executivo da Católica Porto Business School mostram "um aumento de 39% no salário bruto médio anual dos alunos, apenas um ano após a conclusão do programa", refere João Pinto, diretor da CPBS.

Durante a frequência do programa:

- 33% dos alunos promovidos internamente

- 33% assumiram cargos superiores noutras organizações

Após a conclusão do programa:

- 22% obtiveram promoções na mesma empresa

- 44% conquistaram posições superiores noutras organizações

A CPBS efetuou avaliações similares para outros programas, como um meio de melhorar o desenho dos mesmos, já que "esses indicadores comprovam a relevância e o retorno efetivo do investimento em formação", afirma João Pinto.