Inês Odila: "Maioria das empresas não está preparada" para nova lei da transparência salarial
Propostas com ordenado, faixas salariais e relatórios. O que muda afinal com a nova lei da transparência salarial?
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Terminou neste domingo, 7 de junho, o prazo para a transposição da nova diretiva europeia que pretende implementar medidas para uma maior transparência salarial nas empresas. Portugal está atrasado na sua implementação. O objetivo passa por, tal como o nome indica, trazer uma maior transparência às práticas remuneratórias das organizações e por sua vez diminuir a disparidade salarial entre géneros e entre pessoas que desempenham funções semelhantes.
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