Novos contratos podem prever transição para teletrabalho
A transição para um regime permanente de teletrabalho que vá além da pandemia só é possível com acordo escrito quando os trabalhadores já pertenciam à empresa. No entanto, no caso dos novos contratos de trabalho, que são em si um acordo, já há quem esteja a introduzir cláusulas para facilitar futuras mudanças.
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A Revolut, que tem mais de 100 trabalhadores em Portugal, anunciou no mês passado que vai iniciar “de forma permanente, uma mudança para o trabalho flexível”, citando questionários internos que concluem que 98% dos trabalhadores consideraram que o trabalho remoto foi “uma boa experiência”. A Liberty, que tem 420 trabalhadores em Portugal, anunciou este mês que vai dar aos trabalhadores “a opção de passar até dois dias por semana no escritório” assim que a pandemia passar, referindo que constatou através de um inquérito europeu que “93% dos colaboradores afirmam não querer voltar ao modelo de trabalho em vigor antes da pandemia”.
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