O presidente da empresa turística Douro Azul, Mário Ferreira, afirmou à Lusa que "em apenas dois dias" já recebeu mais de 2.000 candidaturas, tendo os anúncios colocados na quinta-feira no 'site' da empresa e no facebook já sido visionados por mais de 10.000 pessoas.

O responsável explicou à Lusa que "o recrutamento tem sido complicado" porque apesar de a empresa ter divulgado quais as funções e as características desejáveis para ocupar as vagas, a verdade é que os candidatos muitas vezes enviam o currículo mesmo quando não reúnem essas condições.

"Por exemplo, temos 20 vagas para motorista de autocarros turísticos, mas há pessoas com carta de ligeiros a candidatarem-se, quando neste caso é necessário ter carta de pesados", contou.

Por outro lado, acrescentou, se houver alguém que fale alemão, não tenha trabalhado na área da náutica, mas já tenha trabalhado com o público, a Douro Azul admite contratar essa pessoa e dar-lhe formação.

A idade também não é um problema, sublinhou Mário Ferreira, afirmando que um dos seus funcionários que está a aprender inglês tem 71 anos.

A Douro Azul anunciou na quinta-feira a abertura de 222 vagas de trabalho, em diversas áreas, desde a hotelaria à náutica passando pela manutenção, procurando candidatos com conhecimentos da língua inglesa.

Para a área de hotelaria, a empresa procura "directores de navio hotel, assistentes de bordo, recepcionistas, chefes de cozinha, cozinheiros de primeira, empregados de mesa, 'barmans', ajudantes de cozinha, empregados de quarto, copeiros, terapeutas de spa".

Além disso, tem também vagas de funções como mestres de tráfego, maquinistas e marinheiros dentro da área náutica, precisa de carpinteiros e electricistas, na área da manutenção, e de motoristas de pesados de passageiros, no campo do transporte terrestre.

A Douro Azul vai inaugurar dois novos navios-hotel em Março e um mês depois começa a operar o 'Spirit of Chartwell', que foi utilizado pela rainha Isabel II para comemorar o Jubileu no Tamisa, e foi comprado pela Douro Azul aos ingleses.

Os candidatos deverão ter "total disponibilidade para ausências prolongadas".

As pessoas que se candidatarem devem falar inglês, preferencialmente também alemão, ou francês e ter experiência em cruzeiros turísticos ou hotelaria.