Opções de compra de ações funcionam como incentivo a trabalhadores de startups europeias

Num inquérito efetuado pela Sifted a 198 trabalhadores de empresas em fase de arranque na Europa, mais de um quarto (26,3%) pensa que as suas opções de compra de ações lhes permitirão investir ou criar a sua própria empresa. Já 12,6% dos inquiridos referiu que o facto de possuírem opções vai permitir que acabem com uma quantia de dinheiro que vai mudar a sua vida.

O estudo comprovou que a promessa de opções incentiva efetivamente as pessoas a juntarem-se às empresas europeias em fase de arranque. Dos 91,9% de inquiridos que têm opções de compra de ações, mais de dois terços (67%) não teriam aderido à sua empresa se não lhes fossem oferecidas as opções.

Igualmente difícil a construir uma equipa de sucesso é ser capaz de reter talento numa empresa. Por esta razão, as empresas utilizam diferentes formas de incentivos, sendo uma delas a promessa de opções – uma opção dá ao trabalhador o direito de comprar ações da empresa a um preço fixo após um determinado período de tempo. Este tipo de incentivo tem ganho força em empresas do setor tecnológico, em startups, e não só.

O objetivo de tal incentivo é permitir que os colaboradores detenham uma parte da empresa, beneficiando diretamente do crescimento desta – à medida que a empresa cresce, o lucro pessoal dos trabalhadores também cresce. Isto permite também aos empregadores diminuir as taxas de rotação dos trabalhadores, o que pode fazer com que a empresa poupe dinheiro em custos de emprego e formação.

Ainda assim, os números registados no questionário levado a cabo pela Sifted trazem alguns avisos. 44,3% dos inquiridos disseram que a sua empresa não explicou como exercer as opções de compra de ações – o que pode influenciar os possíveis ganhos de trabalhadores que detenham opções.

 

Enquanto a maioria (58,6%) dos empregados de startups europeias sabe quanto valem as suas opções, apenas 60,6% dos inquiridos conhecem a última avaliação da sua empresa; 39,4% não sabem quanto valem as suas opções.

Estes números indicam que há ainda um grande caminho a percorrer em termos de educação sobre opções de compra de ações no ecossistema europeu de empresas em fase de arranque.