Sonae lança Contacto para recrutar 80 jovens talentos e pagar acima da média

Idealizado por Belmiro de Azevedo, líder emblemático do universo empresarial nortenho, que um dia disse que "na Sonae, ou se é líder ou candidato a líder", o Programa Contacto foi criado em 1986, ano de entrada de Portugal na União Europeia.

O grupo sediado na Maia tornava-se pioneiro num mercado até então virgem em programas de "trainees", com o lançamento de uma iniciativa que se propunha recrutar jovens de elevado potencial, que marcou o início de carreira de centenas de líderes.

As empresas Sonae acabam de abrir as candidaturas para a nova edição do Programa Contacto, que assinala 40 anos e pretende recrutar mais de 80 jovens talentos.

A experiência proporcionada pelo Programa Contacto “distingue-se pelo seu percurso personalizado, combinando desafios reais, formação em diversas competências, oportunidades de ‘networking’ e contacto direto com líderes das diversas áreas”, realça a Sonae.

Estes fatores distintivos são este ano reforçados pela disponibilização de oportunidades internacionais, beneficiando da crescente escala global das empresas Sonae e do portefólio de ativos e empresas internacionais.

“O Programa Contacto é um legado do Eng. Belmiro de Azevedo que reflete a sua profunda convicção no papel da Educação e da formação e a vontade de promover o crescimento pessoal e profissional de jovens de elevado potencial”, enfatiza Eduardo Piedade, CDO da Sonae, salientando que, ao longo de quatro décadas, esta iniciativa “contribuiu para o desenvolvimento de muitos líderes que hoje fazem a diferença em Portugal e no mundo, tanto nas empresas Sonae como em outras organizações”.

“Nesta edição, continuamos a promover experiências enriquecedoras e queremos também aprender com uma nova geração que traz novas perspetivas e reforça a diversidade no Grupo. Por isso, apostamos num processo de seleção que valoriza as ‘soft skills’, o espírito empreendedor, a curiosidade, o pensamento analítico e a colaboração”, acrescenta Eduardo Piedade.

A iniciativa destina-se a jovens finalistas ou recém-graduados de licenciatura ou mestrado com oportunidades disponíveis em áreas como Economia, Gestão, Tecnologias de Informação, Comercial, Legal, Informática, Logística, Análise de Dados, Inteligência Artificial, Marketing e Comunicação, entre outras.

A Sonae afiança que os jovens selecionados “vão beneficiar de uma remuneração superior à média de entrada na carreira geral de técnico superior” e poderão integrar uma das empresas do ecossistema Sonae, como MC, Worten, Sierra, Musti, BrightPixel, ou a própria “holding”, assim como a Sonae Arauco, Beyond Composite, Prismore Capital, SC Investments ou SC Fitness.

As candidaturas decorrem até 6 de abril.