Na hora de escolher um novo emprego ou decidir ficar no mesmo, há mais contas a fazer além do salário. Há hoje uma panóplia de benefícios extra-salariais que as empresas têm à sua disposição para atrair ou reter talento e, desses, os seguros de saúde são os mais valorizados pelos portugueses. Quem o diz é a Coverflex, uma plataforma de gestão de benefícios.

"O cartão de refeição é efetivamente aquele que é mais conhecido. (...) Da mesma forma existem outros benefícios em que temos visto esta adoção crescente, como por exemplo, se eu pagar a creche e tenho isenção de segurança social e IRS, despesas de educação, despesas de saúde, o seguro de saúde, que é o seguro mais querido dos portugueses, de acordo com um 'survey' também que foi lançado pela Coverflex.  E, portanto, temos uma panóplia de outros benefícios em que tanto o colaborador quanto a empresa podem efetivamente ter a poupança fiscal", explica Inês Odila, "country manager" da Coverflex em Portugal, em entrevista ao programa do Negócios no canal NOW. E olhando para este leque de possibilidades, Odila não tem dúvidas: "efetivamente o seguro de saúde é dos mais atrativos e é aquele que está mais amplamente espalhado".

Talvez por ser essa a maior preferência dos trabalhadores, surgem cada vez mais planos de benefícios que, não sendo seguros, estão ligados à saúde. São as chamadas "despesas de saúde" que "podem ser usadas quer para farmácia, hospital, mas também consultas de terapia, consultas de psicologia. Hoje já há uma incidência muito grande naquilo que é a saúde e bem-estar", diz.

Os dados da Coverflex, que abrangem 250 mil pessoas, destacam, então, a área da saúde como principal preferência para estes benefícios, seguida dos vales sociais, "quer de infância, quer de educação, portanto, pagar a creche, pagar a faculdade dos meus filhos, pagar as minhas próprias coisas para mim, para a educação", seguidos dos planos poupança e reforma "que são muito usados, em que as pessoas podem efetivamente contribuir para aquilo que vai ser a sua reforma".

Já entre as novas tendências, destacam-se benefícios ligados à formação profissional e tecnologia, bem como financiamento das deslocações para o trabalho, diz a Coverflex.