Benefícios: o que oferecer para atrair ou reter talento
O cartão de refeição está tão generalizado que muitos pensam que se trata de uma obrigação. Na verdade, é um benefício extra salarial, à semelhança de outros que as empresas têm ao seu dispor.
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Seguros de saúde, automóveis e vales de infância contam-se entre os benefícios financeiros mais usados pelas empresas, para além do cartão de refeição. Entre os não financeiros, a oferta é bem mais variada, incluindo desde consultas no local de trabalho, até aulas de pilates ou, nesta época, cabazes de Natal.
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