"Temos feito contratações muito pontuais, não estamos a contratar super estrelas com condições extraordinárias, não o fizemos, não o faremos", garantiu o gestor quando questionado pela Lusa sobre o tema.

"Queremos fazer da RTP uma casa de talentos e queremos trazer à RTP uma lógica de qualidade, de inovação, de arrojo, de risco, e isso faz-se com grandes equipas. A verdade é que a RTP tem uma base excelente, nós temos profissionais de primeira água em todas áreas", salientou.

No entanto, "o mercado é dinâmico, o sector mexe" e "há sempre novos valores a emergirem e nós temos de estar abertos a essas possibilidades", já que "essa é a tradição da RTP", disse.

"A RTP sempre teve a capacidade de incorporar gente de grande qualidade e aquilo que se está a passar, neste momento, - isso é que pode ser, talvez, surpreendente para alguns - é que apresentámos um projeto estratégico, uma visão, uma lógica de qualidade que é apetecível, que é atrativa", afirmou.

"Nós hoje, de facto, temos capacidade para atrair talento", disse, sublinhando que as contratações na área dos conteúdos são da responsabilidade dos diretores de conteúdos.

"Estamos abertos à criatividade, ao talento, às mais-valias, achamos que as empresas são organismos vivos, não são animais embalsamados, parados no tempo, e portanto, queremos ir acrescentando às nossas equipas, que são a base e continuarão a ser a base, um outro ponto, um outro talento", acrescentou, comentando o tema das contratações em termos genéricos.

Há um ano à frente da administração da RTP (assumiu funções a 09 de fevereiro de 2015), Gonçalo Reis considera estar perante "um enorme desafio", depois de já ter passado pela empresa como administrador.

"Acho que tenho essa grande vantagem de conhecer bem o setor, de conhecer bem a empresa no concreto, conhecer bem as pessoas e claro que é um registo distinto, mas as coisas têm corrido muito bem", salientou, garantido que a equipa da administração é muito coesa.