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Diversidade de género: do talento invisível à liderança visível

O setor segurador e o setor dos fundos de pensões têm, por isso, uma oportunidade única de liderar pelo exemplo, demonstrando que diversidade de género é sinónimo de inclusão e inovação.

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Nos últimos anos, o setor segurador português tem vindo a revelar um dado particularmente encorajador: as mulheres já representam 56,3% dos responsáveis por funções-chave nas empresas de seguros e 41,94% nas sociedades gestoras de fundos de pensões, em áreas críticas como gestão de riscos, compliance, atuariado ou auditoria.

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