IA no trabalho: eficiência ou risco económico disfarçado?
Seja por via de softwares que medem produtividade ao segundo, ou de algoritmos que procedem à seleção dos candidatos, a IA está a transformar a forma como se gere o trabalho.
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O uso de inteligência artificial (IA) na gestão de recursos humanos é, para muitas empresas, sinónimo de inovação e eficiência. Plataformas que recrutam, monitorizam e avaliam desempenhos prometem reduzir custos operacionais, acelerar decisões e eliminar enviesamentos humanos. Mas essa promessa tem um outro lado: a exposição legal e económica que nasce da ausência de um quadro regulatório claro em Portugal.
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