Quem, nas décadas de 1970 e 1980, fosse a um concerto de música clássica e olhasse com atenção para o fosso da orquestra, iria deparar-se com uma realidade absolutamente homogénea, composta por homens, na sua maioria brancos. "Não havia mulheres, nem pessoas racializadas", conta François-Pierre Puech, diretor nacional da Robert Walters, consultora internacional de recrutamento. Para contrariar esta realidade, começaram a ser realizadas as primeiras "entrevistas cegas" na altura de recrutar novos músicos. Os candidatos eram selecionados a partir de currículos aos quais tinham sido retirados os elementos de identificação. Algum tempo depois, a estratégia transitou para o mundo corporativo e, nos últimos anos, tem vindo a ganhar maior expressão.