Quando o Governo anunciou o aumento das compensações por despedimento coletivo de 12 para 14 dias de salário-base por cada ano trabalhado não estava apenas a propor um aumento do valor pago aos trabalhadores pelo trabalho que vão prestar daqui em diante. Ao contrário do que esperava a Confederação Empresarial (CIP), a intenção é que este aumento de 16,7% no cálculo das compensações incida sobre todo o trabalho prestado ao longo dos últimos nove anos, ou seja, desde outubro de 2013, e não apenas pelo futuro.