“As empresas têm de avisar as seguradoras da deslocação” do local de trabalho para a morada de residência do funcionário, afirma Françoise Le Quer, advogada especialista em seguros na SRS Advogados, ao Negócios. Um trabalho que terá de ser feito pelos recursos humanos de cada entidade, a quem cabe indicar a morada correta do funcionário. Caso contrário, explica, as seguradoras podem considerar que houve uma “alteração às condições do contrato de seguro” e não cobrir uma possível lesão. Isto numa situação em que não deverá haver uma mudança do prémio, já que não deverá registar-se uma variação significativa do risco, refere ainda.