Um "site"

A biblioteca grátis

Informação e ligações sobre gestão e liderança são o prato forte da "Free Management Library".

Imagine um "site" na Internet em que pode procurar informação sobre os mais diversos tópicos relacionados com a gestão e a liderança, mas em que lhe é dada a possibilidade de partilhar as suas referências favoritas na matéria. É desta forma que funciona a "Free Management Library", alojada em www.management.org.

No "site" pode encontrar 650 tópicos sobre áreas de gestão, que totalizam cinco mil ligações para informação e análise, segundo se pode ler na apresentação da forma de funcionamento desta biblioteca virtual. Entre as utilidades disponíveis na "Free Management Library" inclui-se uma lista de livros sobre gestão e liderança considerados imprescindíveis e a possibilidade de aceder a grupos de discussão organizados por temas específicos. A partir da página, podem também ser consultados blogues relacionados com as matérias em causa.

A organização da informação disponível agrupa as ligações conforma se dirijam a organizações com ou sem fins lucrativos. Numa secção de perguntas frequentes, fique a saber como utilizar o "site", que conteúdos é possível encontrar e de que forma se faz a partilha de "links". Um ponto susceptível de não agradar aos utilizadores é o "design" pouco atractivo do "site".

Um livro

As novas tribos

"Tribes", por Seth Godin. Pode encontrar o livro na Amazon do Reino Unido, por 8,7 euros.

Seth Godin é autor de vários livros que foram campeões de vendas com as reflexões do autor sobre "marketing", gestão e mudança. "Permission Marketing", publicado há cerca de uma década, abriu o caminho para novas relações entre as marcas e os consumidores na comunicação de produtos e serviços, ao decretar a morte do "marketing" intrusivo e a emergência do "marketing" consentido pelos seus alvos.

Em "Tribes", o mais recente livro deste guru, Godin aborda as possibilidades abertas pelas tecnologias de qualquer pessoa poder iniciar um movimento, contando com a cumplicidade de pessoas que se identificam com as mesmas ideias e preferências. É a era das redes sociais mas, também, da mudança acelerada e de novos desafios que marcam a distância entre ser gestor e ser líder.

No primeiro caso, Seth Godin sublinha a necessidade de assegurar a estabilidade das organizações que caracteriza os objectivos da gestão. A liderança, explica o autor, tem a ver com outra força condutora: correr riscos ao procurar a mudança. É a liderança que está hoje ao alcance de qualquer um, desde que não tenha receio de explorar o potencial criado pela Internet para criar ligações entre milhares de pessoas para concretizar uma ideia.

Uma revista

CEO e inferno

Na derradeira edição da "Portfolio", saiba quem são os melhores e os priores líderes executivos de sempre, de acordo com os critérios da revista.

Se é apreciador da "Portfolio", tem uma boa razão, pelo menos, para adquirir a edição de Maio da revista. A Condé Nast, empresa editora da publicação, anunciou há poucos dias o seu encerramento devido a uma forte quebra das receitas publicitárias nos primeiros meses deste ano.

Vítima da crise e de uma competição acesa no mercado editorial dos Estados Unidos, a "Portfolio" despede-se dos leitores com um tema de capa dedicado à análise da actuação do secretário do Tesouro dos Estados Unidos, Timothy Geithner. No artigo, são abordados os primeiros tempos de afirmação nos meandros da administração liderada por Barack Obama até a uma fase de consolidação da sua posição, num caminho percorrido durante os primeiros cem dias de poder dos novos inquilinos da Casa Branca.

Noutro artigo, a "Portfolio" elege os melhores e os piores administradores executivos dos Estados Unidos. Entre os que merecem ser distinguidos pela positiva. a revista escolhe Henry Ford, seguido por John Pierpont Morgan. Steve Jobs, patrão da Apple, aparece no sétimo lugar. Na lista dos piores, o líder é Dick Fuld, o antigo "chief executive officer" da Lehman Brothers.