Desde o final do ano passado, a grande discussão nas empresas é o formato do regresso ao trabalho no mundo pós-covid. 2022 era o ano em que nos íamos reencontrar no modo de trabalhar. O teletrabalho, para quem o fez, obrigou a uma adaptação dos métodos de gestão e de conciliação da vida familiar e pessoal. Houve pessoas que se adaptaram muito bem mas houve quem tenha ficado muito frustrado com esta maneira de trabalhar por vários fatores distintos: falta de confiança na equipa; porque precisam do processo criativo, de inputs pessoais e da parte relacional, ou porque simplesmente não se conseguiram organizar nas ferramentas disponíveis.