A transparência salarial é (também) uma questão de liderança
O estudo Aon Global Pay Transparency 2025, revela que globalmente apenas 19% das organizações estão preparadas para a transparência salarial, e mais de metade das empresas ainda não comunicam internamente os seus intervalos salariais.
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A transparência salarial é hoje muito mais do que uma tendência ou requisito regulamentar, é um instrumento poderoso que permite identificar e eliminar disparidades de género. Mais do que uma questão técnica de recursos humanos, aumenta a confiança das organizações, enriquece as equipas e torna clara a preparação para futuras exigências legais.
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