Carreira travada a meio
As quotas foram relevantes, mas fica a ideia de que em muitos casos acabaram também por remeter as mulheres para a saída fácil dos lugares não executivos de administração.
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Em duas décadas, as mulheres deixaram de estar sub-representadas nas empresas para passarem a estar em paridade com o número de homens. Apesar disso, duas décadas parecem não ter sido tempo suficiente para que mais mulheres ascendessem a cargos de liderança das empresas, segundo dados revelados pelo Colabor e que publicamos esta segunda-feira.
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