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Avaliação de empenho – o problema és tu e sou eu

90% dos profissionais a trabalhar por conta de outrem relatam que o reconhecimento os motiva a trabalhar mais, por isso, começar a avaliação dessa forma cria um ambiente de respeito mútuo e ajuda ambos a manter a mente aberta sobre feedback construtivo conforme a conversa avança.

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Como sabem, tenho pedido inputs (via LinkedIn) sobre temas que as pessoas gostariam de ler nestas crónicas para garantir abrangência de assuntos. Tenho recebido alguns pedidos díspares mas, no geral, sempre ligados a gestão de pessoas. Tem sido muito refrescante perceber o mundo real das empresas através dos exemplos das próprias pessoas/profissionais que me respondem.

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